Het is gemakkelijk om enthousiast te worden als een werkgever in je geïnteresseerd is, vooral als je geen geluk hebt gehad met het krijgen van sollicitatiegesprekken of vacatures. Maar wat als het vacaturevoorstel niet bij je past? Hoe weiger je een jobaanbieding?
Sommigen van jullie denken misschien: “Een baanaanbieding afwijzen? Waarom zou ik dat doen?”
Hier zijn enkele van de redenen waarom u potentiële werkgelegenheid zou moeten afwijzen:
Reden #1: Het voelt niet goed
“Je bent een bedrijf”, zegt professional development coach en facilitator Henrieta Riesco. Wanneer u op zoek bent naar een baan of een baan aangeboden krijgt, zoekt het bedrijf wat Riesco noemt, een wederzijds voordeel.
Voor bedrijven is het belangrijk om manieren te vinden om een beter bedrijf te zijn, en als werkzoekende moet je je aanpassen aan diezelfde mentaliteit.
Het uiteindelijke doel voor uw “bedrijf” (u) is om te gedijen en uit te blinken in uw professionele talenten. Als de functieomschrijving je geen zin geeft uw bedrijf kan vooruitgaan, dan is het waarschijnlijk geen goed idee om de baan aan te nemen.
Reden #2: Uw waarden komen niet overeen met het bedrijf
Bigstock
Het is één ding om te zeggen dat een baan niet goed voelt. Het is iets heel anders als je professionele waarden helemaal niet in lijn zijn met het bedrijf.
Riesco gebruikt de volgende analogie om te beschrijven waarom wederzijdse waarden met een bedrijf ertoe doen.
Stel dat u een pleitbezorger bent voor het behoud van het milieu en dat het bedrijf dat echt in u geïnteresseerd is een oliemaatschappij is. Dat strookt waarschijnlijk niet met uw waarden als u een milieuactivist bent. In feite had je waarschijnlijk nooit op de baan moeten solliciteren, en je had kunnen voorkomen dat je tijd aan deze werkgever zou verspillen als je een bucketlist voor sollicitatiegesprekken had gemaakt.
“Je moet naar het grotere plaatje van het bedrijf kijken en er echt achter komen of je dat wilt steunen”, zegt Riesco.
Reden #3: De werkgever wil uw vaardigheden benutten
Bigstock
Dit is misschien een goed idee voor sommigen, maar het is belangrijk om erop te wijzen, want wanneer een werkgever uw vaardigheden wil benutten, in plaats van ze te gebruiken op een manier waarop u nog steeds comfortabel bent om die vaardigheden te oefenen en ervan te genieten, dan de baan gaat niet langer over hoe u uzelf en het bedrijf kunt helpen met uw professionele vaardigheden.
Integendeel, de baan wordt iets enkel en alleen uw werkgever controleert, en het benutten van uw talenten is hoe zij ervoor kiezen om uw expertise te gebruiken.
De baanaanbieding afwijzen
Bigstock
Dus, hoe kun je een ongewenst baanaanbod afwijzen?
Riesco stelt dat je bij het afwijzen van een functie moet nadenken over dat wederzijds voordeel tussen jou en de werkgever.
“Vertel de werkgever waarom je geen match ziet”, zegt Riesco. “Vermeld de mogelijkheden, gebieden en interesses die je nu hebt,” en leg uit waarom het past niet bij hun bedrijf.
Door te praten over wat u te bieden heeft, geeft u de werkgever een duidelijker beeld van wie u bent als professional en wat u voor het bedrijf kunt betekenen.
Ook worden eventuele misverstanden over de functie weggenomen. Door uw zorgen naar voren te brengen, kan de werkgever dingen ophelderen voor het geval u een verkeerd idee krijgt.
Bovendien is het opstellen van een afwijzing waarmee een werkgever kan reageren ook van cruciaal belang bij het afwijzen van een baanaanbieding. Het laat zien dat je geen bruggen wilt verbranden.
Dit kunnen we doen door de dingen te zeggen die we graag zouden willen horen van een werkgever wanneer hij ons afwijst voor een functie. “Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden”, zegt Riesco.
Tegenwoordig nemen veel werkgevers die niet geïnteresseerd zijn in bepaalde kandidaten niet eens de tijd om erop te reageren. Dit is niet de manier waarop u met uw afwijzingen wilt omgaan. Denk echt na over de dingen die je wilt zeggen over de functie en waarom je denkt dat deze niet goed bij je past.
Wees eerlijk en authentiek.
Benadrukkend dat de functie niet geschikt voor je is bij deze tijd is ook iets dat je zeker wilt weten in je afwijzing.
“Ik zou graag met je in contact blijven en zou graag willen weten welke andere mogelijkheden je in de toekomst zou hebben”, zijn volgens Riesco goede dingen om te zeggen om die band met de werkgever te behouden.
Dit laat zien dat u het bedrijf niet volledig afwijst door de functie te weigeren, en hopelijk kunt u in de toekomst contact opnemen met die werkgever en kijken of u op dat moment beter bij het bedrijf past.
Het is nooit een gemakkelijke beslissing om een baanaanbieding af te wijzen, vooral niet als je moeite hebt om aangenomen te worden. Door deze tips te volgen, zorgt u ervoor dat u geen baanaanbieding accepteert voor een functie die u niet doet Echt willen.
Niets is erger dan een baanaanbieding te accepteren en dan een paar weken te beseffen dat je een grote fout hebt gemaakt!
Als de baan goed voelt, weet je het.
Meer hulp nodig bij het zoeken naar werk?
We zouden het leuk vinden als je je aanmeldt voor Work It Daily’s Power Hour Evenement Abonnement! Krijg antwoord op je carrièrevragen in ons volgende live-evenement!
Dit artikel is oorspronkelijk eerder gepubliceerd.
Van uw site-artikelen
Gerelateerde artikelen op internet
